Tim aan het woord

Van eigen ondernemer naar Werkvoorbereider in de machinebouw. Tim Snel vertelt in dit interview over zijn bijzondere loopbaanstap en de samenwerking met Rekrouters. Ontdek waarom hij de voorkeur gaf aan een realistisch gesprek boven snelle beloftes en hoe hij nu bij Machinefabriek Korte-Friesland elke dag nieuwe uitdagingen vindt in het ontwerpen en calculeren van techniek

Wat was de reden dat je op zoek ging naar een nieuwe uitdaging (of openstond voor iets nieuws)?

Ik heb 10 jaar mijn eigen productiebedrijf in longboards gehad dat door marktwerking en ziekte uiteindelijk minder ging. Met plannen voor gezinsuitbreiding was een lange termijn plan voor een stabiele financiele basis een goede volgende stap. Door de inovaties en automatisering die ik de laatste jaren heb doorgevoerd is mijn interesse in machine en werktuigbouw gewekt en bevestigd dus werd dit mijn volgende project. Ik wilde een deeltijd hbo opleiding werktuigbouwkunde starten. De opleiding schreef voor dat je daarbij een functie had dat aan de opleiding verwants was op minimaal mbo4 met doorgroei naar hbo niveau. Na een aantal gesprekken met job coach en slbers leek een functie als werkvoorbereider of tekenaar wel te passen.

Hoe ben je bij Rekrouters terechtgekomen en wat was je eerste indruk?

Na solicitaties uitsturen en uitzendbureaus / recruiters opzoeken kwam ik een advertentie tegen op een social media platform en heb mij daarbij aanmeld bij rekrouters. Ze hadden voor mijn idee de juiste type functies in aanbod dus had er wel een goed gevoel bij. Rekrouters liet meteen zien dat ze flexibel waren aangezien ik uit Leeuwarden moet komen en het kantoor in Groningen zit, we hadden in het midden in Drachten afgesproken. Met Werner en Twan. In het eerste gesprek waren ze erg realistisch, geen gouden bergen beloven maar ze zagen zeker het potentieel voor mij en werkgevers in. Er moest alleen net een bij zitten die dit ook zag zitten.

Hoe heb je de begeleiding en het contact met Rekrouters ervaren tijdens het proces?

Wat er van te verwachten viel, het duurde een paar maand voor er een match gevonden was maar ik werd op de hoogte gehouden en kwam duidelijk niet ergens op een vergeten stapel te liggen.

Hoe zou je de werkwijze van Rekrouters omschrijven?

Het is uiteindelijk beter dan ik verwacht had, ik ben nieuw in het vak en had nog weinig vakinhoudelijke kennis. Dit is mij intern zeer snel bijgebracht en samen met cursussen en de WTB opleiding ben ik aardig op dreef. Ik zocht een functie dat vrijdivers was, een hele dag, en vooral iedere dag het zelfde doen met minimale uitdaging gaat mij snel vervelen maar in mijn huidige functie doe ik alles van calculatie tot werkvoorbereiding en het ontwikkelen en tekenen van mallen tbv productie. We maken veel kleine serie machine onderdelen dus er is bij elke opdracht wel weer een nieuwe uitdaging en kans voor ontwikkeling.

"Ze kijken verder dan alleen een CV; ze zien het potentieel in een kandidaat en durven daar eerlijk over te zijn."

— Tim Snel (Werkvoorbereider)

Wat deed Rekrouters volgens jou anders (of beter) dan andere bureaus die je misschien gesproken hebt?

Ik ben bij redelijk wat recruiters geweest en veelal waren ze erg enthousiast. De uitdaging zat hem duidelijk in dat ik in de functie opgeleid zou moeten worden maar dat leek allemaal prima te overwinnen. Bij het gesprek van rekrouters waren ze wel erg duidelijk dat dit best lastig zou kunnen worden en daarmee veel realistischer. Hierdoor had ik wel een minder goed gevoel na het gesprek. Uiteindelijk heb ik bij andere recruiters wel wat gesprekken gehad voor functies waar ik mij absoluut niet zag zitten tot Rekrouters een match gevonden had waar ik nu zit. Zo blijkt dat je met realisme beter verwachtingen kan overtreffen dan met onredelijke positivisme.

Hoe ervaar je het contact met Rekrouters nu je eenmaal aan het werk bent?

Prima, laagdrempelig en ze denken goed met je mee. (in mijn geval met het indelen van ouderschapsverlof)

Zou je Rekrouters aanraden aan vrienden of oud-collega's?

Ja, dit lijkt mij al vrij duidelijk.