Veelgestelde vragen

Dit kan door te solliciteren op één van onze vacatures, door je gegevens achter te laten op de website of door direct contact op te nemen met één van de Rekrouters.

Na het ontvangen van jouw gegevens nemen wij contact met je op en plannen we een kennismaking. Uiteraard om kennis te maken, maar ook om al jouw ervaringen en ambities door te nemen. Wanneer wij passende opties voor jou hebben, stellen we je daarna graag voor bij één of meerdere van onze opdrachtgever(s). 

Dit doen we enkel in overleg met jou en na jouw goedkeuring hiervoor. Mocht je worden uitgenodigd op gesprek bij één of meerdere van onze opdrachtgever(s), dan begeleiden wij jou gedurende deze procedure(s). Wanneer je uiteindelijk een aanbieding krijgt van een opdrachtgever helpen wij je met alle voorwaarden en contracten. 

De eerste periode tijdens je nieuwe baan sta je onder contract bij Rekrouters en werk je via ons bij één van onze opdrachtgevers. Uiteraard begeleiden wij jou ook gedurende deze periode van detachering. Na afloop van de detacheringsperiode ga je uiteindelijk in dienst bij onze opdrachtgever. Behalve overgenomen worden door onze opdrachtgever na afloop van de detacheringsperiode, kun je er ook voor kiezen om bij Rekrouters in dienst te blijven. Wij zullen je dan detacheren van project naar project.

Dit kan erg variëren. Soms hebben we al een passende vacature voor je open in ons netwerk en gaat het snel. Bijvoorbeeld wanneer je solliciteert op één van onze openstaande vacatures. Soms kan het zijn dat we meer tijd nodig hebben om de juiste nieuwe baan voor je te vinden. Dit kan komen door het type functie wat je zoekt of omdat opdrachtgevers niet altijd op elk moment de juiste vacature open hebben staan. Al die tijd zullen we met jou in contact blijven en je op de hoogte houden.

Uiteraard! In de eerste weken van jouw detacheringsperiode hebben we veelvuldig contact met je. En aan het einde van je proeftijd komen we langs op je nieuwe werkplek. En ook gedurende de verdere detacheringsperiode komen we langs voor voortgang en evaluatie. Met als afsluiting van je detacheringsperiode altijd een eindgesprek. Tenslotte mag je natuurlijk gedurende je detacheringsperiode (en ook daarna) altijd contact met ons zoeken en/of vragen stellen. We helpen je graag!

Jazeker! Na de periode van detachering via Rekrouters heb je de mogelijkheid om een dienstverband aan te gaan bij onze opdrachtgever / jouw nieuwe werkgever. We zien vaak dat opdrachtgevers onze professionals na een periode van detachering een dienstverband voor onbepaalde tijd geven. Maar uiteindelijk is dat iets tussen jou en je nieuwe werkgever en geen belofte vanuit Rekrouters. Al zullen we je hier natuurlijk altijd bij helpen.

Zorgvuldig! Tijdens onze kennismaking met elkaar in een persoonlijk gesprek nemen we altijd uitgebreid de tijd om jouw wensen en ambities scherp te krijgen. Want juist op basis van jouw wensen en ambities stellen we eventuele opdrachtgevers en vacatures aan je voor. Het is voor ons belangrijk om jou een opdrachtgever en/of vacature aan te bieden waarbij jouw wensen en ambities zo goed mogelijk tot hun recht komen.

Natuurlijk! Wij bewaren jouw gegevens alleen met jouw toestemming. En daarnaast delen wij deze ook alleen met onze opdrachtgevers na jouw uitdrukkelijke toestemming.

Nee, voor professionals zijn er nooit kosten verbonden aan het samenwerken met Rekrouters.

Jazeker! Maar dat hoeft niet altijd. Één sollicitatie is vaak voldoende om met ons in contact te komen. En als tijdens onze persoonlijke kennismaking blijkt dat wij meer dan één interessante vacature open hebben staan voor jou, zullen we dat zeker met je bespreken.

Wij werken met contracten voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd. Meestal is het doel dat je na een periode van detachering in dienst treedt bij onze opdrachtgever / jouw nieuwe werkgever. Bij projectdetachering (waarbij Rekrouters jou van project naar project detacheert) werken we zowel met contracten voor bepaalde tijd als voor onbepaalde tijd.

Jouw voorwaarden zien er simpelweg uit, zoals ze bij de opdrachtgever zijn waar je via Rekrouters komt te werken. Rekrouters is lid van de NBBU en hierdoor zijn wij verplicht de CAO voor uitzendkrachten te volgen. En deze CAO voor uitzendkrachten verplicht ons weer om jou exact dezelfde voorwaarden te bieden zoals ze bij onze opdrachtgever zijn, waar je via Rekrouters komt te werken. 

Van salaris, vakantiegeld en verlofdagen tot reiskosten, overige vergoedingen en bonussen tot fietsplannen en sportschoolabonnementen. Daarbij is het goed om te benadrukken dat wij altijd werken met vaste maandlonen en doorbetaling bij ziekte en verlof!

Rekrouters is een detacheringsorganisatie. Wij bemiddelen op basis van detachering met mogelijkheid tot overname na een vooraf besproken periode,  projectdetachering zonder overname en/of voor interim-functies. Inhoudelijk gaan we het liefste gericht vanuit de vacatures van onze opdrachtgevers aan de slag om hiervoor de juiste professionals te vinden. 

Wanneer we deze hebben gevonden, begeleiden we de procedure van het voorstellen van onze professionals tot de sollicitatiegesprekken. Die vinden plaats met onze professionals tot het doen van de arbeidsvoorwaardelijke aanbieding en, bij het accepteren van de aanbieding door de professional, het opmaken van de detacheringscontracten. Uiteraard begeleiden we onze professionals gedurende hun periode van detachering.

Allereerst maken we graag kennis voordat we gaan samenwerken en/of professionals gaan voorstellen. Als uit deze kennismaking een samenwerking vloeit. Dan willen we graag jullie organisatie nog beter leren kennen door vaak langs te komen, verschillende mensen te spreken en een goed beeld te vormen van jullie organisatie, sfeer en cultuur. Op basis hiervan kunnen wij ons een goed beeld vormen welke professionals bij jullie organisatie passen.

Dit varieert. Soms hebben we al een professional in ons netwerk van wie we weten dat hij of zij graag een andere baan wil of zelfs per direct beschikbaar is. Dan kan het snel gaan. En soms moeten we echt op zoek gaan naar een geschikte professional voor een bepaalde vacature. Ook dan kan het snel gaan, maar er bestaat ook een kans dat we enkele maanden nodig hebben. Daarnaast hebben professionals vaak nog te maken met een opzegtermijn.

Elke professional die wij voorstellen aan onze opdrachtgevers, hebben wij zelf tenminste één keer uitgebreid fysiek gesproken bij ons op kantoor of een andere locatie. En alleen als wij 100% overtuigd zijn van de persoon achter de professional gaan wij over tot het voorstellen. Hoe goed en zorgvuldig we ook ons werk proberen te doen. Helaas kunnen we geen 100% garantie bieden.

In de periode waarin wij voor onze opdrachtgevers op zoek zijn naar de juiste professionals werken wij kostenloos. Vanaf het moment dat er één of meerdere professionals door ons bij een opdrachtgever worden gedetacheerd, factureren wij per gedetacheerde professional een uurtarief. Waarbij het uurtarief is opgebouwd uit a. het salaris van de professional, b. de werkgeverslasten en c. onze bureaumarge. Uiteraard factureren we niet bij ziekte of verlof.

Uiteraard! Nadat een professional is overgenomen door onze opdrachtgever houden we de eerste periode na de overname altijd nog contact. En als we eenmaal samenwerken met een opdrachtgever, dan blijven we dat natuurlijk graag doen.

Zeker! Graag geven we aan wat belangrijk is voor onze professionals wanneer ze bij een opdrachtgever van ons aan de slag gaan. En wat hun wensen en ambities zijn. En natuurlijk begeleiden we onze professionals gedurende hun periode van detachering. Bij overname aan het einde van de detacheringsperiode kunnen we altijd helpen/adviseren op het gebied van de arbeidsvoorwaardelijke aanbieding.

Daar willen we natuurlijk graag wat mee aan de slag! Graag horen we het als we dingen beter kunnen doen of anders moeten doen. En natuurlijk vinden we het ook leuk om te horen als dingen goed gaan :).